Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamentā pēdējos gados strauji palielinājies saņemto un izskatīto civillietu skaits, tostarp arī civillietu, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām. 2009. gadā izskatītas 118 šādas civillietas (13% no visām izskatītajām civillietām), bet 2010. gadā – 198 darba strīdu lietas, t.i. par 80 lietām vairāk, kas sastādīja 23,2% no visām izskatītajām civillietām.
Darba strīdu skaita palielināšanās ir saistīta ar ekonomiskajiem apstākļiem valstī, ar uzņēmumu un iestāžu likvidēšanu, reorganizāciju, kā arī darbinieku skaita samazināšanu.
Jāatzīst, ka civillietas, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, tiesā ne vienmēr tiek izskatītas pareizi. To ievērojot, Augstākās tiesas judikatūras nodaļa ir organizējusi Senāta tiesu prakses apkopojumu lietās par individuālajiem darba strīdiem.
Apkopojums veikts par lietām, ko Senāts skatījis laika posmā no 2005. līdz 2010. gadam (ieskaitot). Šis ir jau otrais tiesu prakses apkopojums kopš Darba likuma spēkā stāšanās 2002. gada 1. jūnijā; pirmais apkopojums tika veikts jau 2004. gadā.
Senāta tiesu prakses jaunais apkopojums ietver galvenokārt Senāta atziņas par darba tiesisko attiecību regulējošo tiesību normu iztulkošanu un piemērošanu, citējot attiecīgo spriedumu motīvu daļu; atsauces uz lietu faktiskajiem apstākļiem dotas tikai vietās, kur tas nepieciešams attiecīgo atziņu labākam izklāstam.
Apkopojumā ietvertas, galvenokārt, jaunas atziņas, kā arī atziņas, kas īpaši apstiprina vai tieši pretēji – maina 2004. gada tiesu prakses apkopojumā ietvertās atziņas, taču pārējā daļā pirmais tiesu prakses apkopojums saglabā savu aktualitāti.
Apkopojuma struktūra veidota, sākotnēji normu pēc normas apskatot galvenos jautājumus, kas saistīti ar darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem un kārtību. Tālāk atsevišķi apskatīti tādi darba tiesību institūti kā pārbaudes laiks, konkurences ierobežojumi pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas, darba samaksa un citi.
Senāta tiesu prakses apkopojuma mērķis ir veicināt vienveidīgas tiesu prakses veidošanos un novērst atšķirīgu nolēmumu pieņemšanu līdzīgās lietās. Apkopojumā ietvertās Senāta atziņas var kalpot kā tiesību palīgavots, izšķirot individuālos darba strīdus. Tai pat laikā attiecībā uz atsaukšanos uz tiesas spriedumiem citās lietās jāņem vērā Senāta norādītais, ka „tiesas spriedums citā lietā nevar būt patstāvīgs pamats strīda izšķiršanai, bet kā sekundārs tiesību avots izmantojams sprieduma argumentācijā attiecībā uz noteiktas tiesību normas piemērošanu. Turklāt nav pieļaujama atsauce uz konkrētu lietu kā tiesu praksi, neatklājot iepriekšējā tiesas spriedumā izvirzītos argumentus un nenorādot, kā konkrētā lieta sasaucas ar iepriekšējā lietā pastāvējušiem apstākļiem, kas ļauj izdarīt secinājumu par atbilstošu strīda risinājumu izskatāmajā lietā.''
SENĀTA TIESU PRAKSES APKOPOJUMA LIETĀS PAR INDIVIDUĀLIEM DARBA STRĪDIEM SATURS
-
Darba līguma izbeigšanas tiesiskie pamati
Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1. punkta piemērošana
Darba likuma 101. panta pirmās daļas 2. punkta piemērošana
Darba likuma 101. panta pirmās daļas 3. punkta piemērošana
Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6. punkta piemērošana
Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkta piemērošana
Darba likuma 101. panta piektās daļas piemērošana
Darba likuma 114. panta piemērošana
Darba likuma 98. panta piemērošana -
Darba līguma izbeigšanas kārtība
Pamati darba devēja uzteikuma atzīšanai par spēkā neesošu
Darba likuma 102. panta piemērošana
Darba likuma 101. panta trešās daļas piemērošana
Darba likuma 101. panta ceturtās daļas piemērošana
Darba likuma 101. panta sestās daļas piemērošana
Darba likuma 103. panta piemērošana
Darba likuma 108. panta piemērošana -
Atjaunošana darbā
Darba likuma 122. panta piemērošana
Darba likuma 124. panta piemērošana
Darba likuma 126. panta piemērošana -
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā
-
Darba līguma izbeigšana ar atsevišķām darbinieku kategorijām un Darba likuma piemērošanas ierobežojumi
Valdes locekļi
Citi darba likuma piemērošanas ierobežojumi
Prokūristi
Reliģisko organizāciju garīgais personāls
Pašvaldību izpilddirektori -
Konkurences ierobežojumi pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas
Veids, apmērs, vieta
Atlīdzība
Līgumsods
Atkāpšanās -
Darba samaksas jautājumi
Atlīdzība par darbu
Nodokļi
Minimālā darba alga
Vienlīdzīga darba samaksa
Apmācības izdevumi
Noilgums
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu -
Citi atsevišķi jautājumi
Darbinieka civiltiesiskā atbildība
Prokūrista tiesību apjoms
Darba līgums uz noteiktu laiku
Darba līguma grozīšana
Disciplinārsoda pārsūdzēšana
Atstādināšana no darba
Darbinieku arodbiedrības un individuālie tiesību strīdi
Darbinieka saistības izpildījuma noteikšana
Pilnu Senāta tiesu prakses apkopojumu lietās par individuāliem darba strīdiem skatiet Augstākās tiesas mājas lapā www.at.gov.lv sadaļā Tiesas informācija/ Tiesu prakses apkopojumi
QR
