Veselība, slimība, diskriminācija darba vietā

Semināra priekšlasījumos vērtēta un analizēta situācija saistībā ar Starptautiskās Darba organizācijas 2010.gada 6.jūlija rekomendācijas Nr.200 izstrādāto vadlīniju akceptēšanu HIV/AIDS inficētu personu tiesību aizsardzībā un darba līgumā paredzētā amata saglabāšanā. Uzmanība pievērsta sabiedrības izglītošanas un izskaidrošanas darbam, veidojot tolerantu attieksmi pret HIV/AIDS inficētajām personām, kā arī konfidencialitātei. Tiesu loma uzsvērta saistībā ar pareizu strīdu izšķiršanu par to, vai ar HIV/AIDS inficētajai personai ir šķēršļi turpināt darba tiesiskās attiecības, un vai tas var ietekmēt citu personu veselības drošību.

Īpaša vērība veltīta jautājumam par diskriminācijas novēršanu darba vietā saistībā ar darbinieku fiziskiem trūkumiem (disable person), vienlaikus norādot uz darba devēja pienākumu nodrošināt šīm personām cik iespējams atbilstošus darba apstākļus (duty of reasonable adaptation).

Semināra programmā bija ietverta arī lekcija par diskrimināciju dzimuma dēļ, kā vienu no jautājumiem izdalot maternitātes/paternitātes atvaļinājumu nepiešķiršanu vīriešiem, kas Latvijā ir jau pozitīvi atrisināts jautājums.

Aplūkots arī jautājums par pierādīšanas pienākumu diskriminācijas lietās.

Otrās dienas semināra tēma bija veltīta darba drošības jautājumiem un sociālo partneru lomai veselībai atbilstošu darba apstākļu nodrošināšanā.

Semināra priekšlasījumi sniedza plašu papildu informāciju par normatīvo regulējumu un starptautisko organizāciju ieteikumiem, kas nepieciešamības gadījumā var tikt izmantoti, izskatot lietas par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu vai aizliegumu radīt nelabvēlīgas sekas.